Το Επιμελητήριο Ξάνθης ενημερώνει τα μέλη του για το έργο «Επίγνωση της Διαφορετικότητας» που υλοποιεί το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, με βασικό άξονα πολιτικής την προώθηση της ίσης μεταχείρισης και την καταπολέμηση των διακρίσεων, αναπτύσσει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα για την ενίσχυση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στις επιχειρήσεις.

Στόχος του έργου είναι η αύξηση της επίγνωσης της διαφορετικότητας και η υιοθέτηση θετικών πρακτικών ένταξης στο χώρο εργασίας μέσα από έναν δομημένο μηχανισμό αξιολόγησης και επιβράβευσης.

Κεντρικός πυλώνας είναι η απονομή του «Σήματος Διαφορετικότητας» σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που εφαρμόζουν πολιτικές και πρακτικές οι οποίες προωθούν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.

Για τους σκοπούς του προγράμματος έχει αναπτυχθεί και λειτουργεί το παρόν ψηφιακό σύστημα συλλογής και αξιολόγησης δεδομένων για τις πολιτικές που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις.

Η συμμετοχή των επιχειρήσεων στο πρόγραμμα είναι εθελοντική και χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση, ενώ η διαδικασία ολοκληρώνεται εξ ολοκλήρου ψηφιακά.

Οι επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα αποκτήσουν πρόσβαση σε ουσιαστικά εργαλεία ανάπτυξης:

• Στρατηγική Ευθυγράμμιση με Πρότυπα ESG: Η υιοθέτηση πολιτικών συμπερίληψης αποτελεί πλέον κρίσιμο δείκτη για την αξιολόγηση των επιχειρήσεων από επενδυτές και χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.
• Ανταγωνιστικό Πλεονέκτημα & Employer Branding: Η αναγνώριση ως φορέας ίσων ευκαιριών ενισχύει τη φήμη σας στην αγορά και σας βοηθά να προσελκύσετε και να διατηρήσετε ταλέντα υψηλού επιπέδου.
• Καινοτομία & Παραγωγικότητα: Η αξιοποίηση της πολυμορφίας στο ανθρώπινο δυναμικό αποδεδειγμένα οδηγεί σε πιο δημιουργικές λύσεις και αυξημένη οργανωσιακή αποτελεσματικότητα. 
• Συμβουλευτική: Θα λάβετε αναλυτική αναφορά αξιολόγησης των υφιστάμενων πρακτικών σας, με συγκεκριμένες προτάσεις βελτίωσης και πρόσβαση σε υποστηρικτικά εργαλεία και εκπαιδευτικό υλικό.

Το πρόγραμμα αποτελεί την πιλοτική εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης διαφορετικότητας και συμπερίληψης σε 100 επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα. Τα αποτελέσματα της πιλοτικής φάσης θα αποτελέσουν τον οδηγό για τη μελλοντική πανελλαδική εφαρμογή, διασφαλίζοντας ότι το σύστημα θα υιοθετηθεί με τρόπο αποτελεσματικό και προσαρμοσμένο στην πραγματικότητα της αγοράς.

Το πρόγραμμα υλοποιείται με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU, αντανακλώντας τη στρατηγική προτεραιότητα της χώρας για τη δημιουργία σύγχρονων, συμπεριληπτικών και δίκαιων εργασιακών περιβαλλόντων.

Κριτήρια Αξιολόγησης Επιχειρήσεων του Ιδιωτικού τομέα

Η αξιολόγηση των επιχειρήσεων σε θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας μέσω του μηχανισμού, απαιτεί την άντληση στοιχείων από τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις σε σχέση με τις πολιτικές της (ποιοτικά στοιχεία), καθώς και την σύνθεση/στελέχωση του ανθρώπινου δυναμικού της (ποσοτικά στοιχεία).

Η αξιολόγηση βασίζεται σε 2 πυλώνες:

Πυλώνας 1. Πρακτικές Συμπερίληψης στον χώρο εργασίας 

Σε αυτόν τον Πυλώνα εξετάζεται ο βαθμός δέσμευσης και αποτελεσματικότητας της επιχείρησης για την πρόληψη και καταπολέμηση των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο. Ο Πυλώνας 1 αποτελείται από πέντε βασικούς άξονες:

• Στρατηγική και Πολιτική (ελέγχεται εάν η επιχείρηση διαθέτει Πολιτική για την συμπερίληψη και την διαφορετικότητα, καθώς και εάν παρακολουθεί την εφαρμογή της και εάν και πώς την επικοινωνεί προς τους/τις εργαζόμενους/ες)
• Εκπαίδευση και Ευαισθητοποίηση (ελέγχεται εάν η επιχείρηση υλοποιεί εκπαιδευτικά προγράμματα για θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας)
• Εσωτερικές Διαδικασίες (ελέγχεται η διαφάνεια και η αμεροληψία στις διαδικασίες πρόσληψης και εξέλιξης των εργαζομένων, καθώς και οι πρακτικές που εφαρμόζει η επιχείρηση για την εναρμόνιση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής)
• Προσβασιμότητα (ελέγχεται η συμμόρφωση των υποδομών και των ψηφιακών συστημάτων της επιχείρησης με πρότυπα προσβασιμότητας καθώς κι η υλοποίηση υποστηρικτικών μέτρων για άτομα με αναπηρία)
• Εξωτερική Επικοινωνία (ελέγχεται η δημόσια δέσμευση και η προβολή δράσεων υπέρ της συμπερίληψης και της κοινωνικής ισότητας)

Πυλώνας 2. Χαρακτηριστικά Ανθρώπινου Δυναμικού

Σε αυτόν τον Πυλώνα αξιολογείται, από ποσοτική άποψη, ο βαθμός δέσμευσης της επιχείρησης στην παροχή ίσων ευκαιριών απασχόλησης και εξέλιξης χωρίς διακρίσεις.

Ο Πυλώνας 2 αποτελείται από δύο βασικούς άξονες:

• Το Ανθρώπινο Δυναμικό της Επιχείρησης (αξιολογείται, από ποσοτική άποψη, η σύνθεση του προσωπικού της επιχείρησης βάσει φύλου, ηλικίας, αλλοδαπότητας και οικογενειακής κατάστασης)
• Η Εργασιακή Εξέλιξη του Ανθρώπινου Δυναμικού της Επιχείρησης (αξιολογείται, από ποσοτική άποψη, η εργασιακή εξέλιξη, όπως αποτυπώνεται η συμμετοχή κατηγοριών εργαζομένων σε θέσεις ευθύνης)

Κάθε άξονας αποτελείται από επιμέρους Κριτήρια τα οποία κλιμακώνονται προοδευτικά με σκοπό την αξιολόγηση του βαθμού ωριμότητας και ενσωμάτωσης των πρακτικών της επιχείρησης. Κάθε Άξονας διαθέτει το δικό του συντελεστή βαρύτητας, ο οποίος διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.

Μπορείτε να βρείτε τα κριτήρια και το σύστημα βαθμολόγησης εδώ.